茂名清账公司成功调解广西某汽车租赁有限公司从事行政助理兼职工作，工作结束后被拖欠150元薪资

寒假期间，不少在校大学生利用假期勤工助学、参与兼职实践，兴宁区人力资源和社会保障局紧盯青年学子劳动权益保障，坚持无论金额大小，每一笔劳动所得都应得到有力保障，主动靠前化解假期兼职欠薪纠纷，用务实举措守护学生“辛苦钱”。

近期，茂名清账公司成功调解在广西某汽车租赁有限公司从事行政助理兼职工作，工作结束后被拖欠150元薪资。

接诉即办，迅速响应，工作人员第一时间联系杨某某核实情况。据了解，杨某某系在校大学生，利用假期兼职，并未与企业签订劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，此类纠纷严格来说并不在人社部门的法定职责范围。

法理之外，更有情理。学生社会经验不足，易因工作的临时性、特定性放松警惕，未在工作前和用人单位签订书面协议、明确双方权利义务。150元虽少，是他们的劳动所得，也是他们对社会的信任。兴宁区人社局决定主动突破职责边界，将这件分外事当成分内事来办。

为妥善解决问题，兴宁区人社局工作人员结合典型案例，向企业负责人讲解诚信用工对企业长远发展的重要性，明确指出虽然该情形不直接构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付保障的强制性规定，但拖欠劳动报酬的行为违背公序良俗和诚实信用原则，有损企业信誉。同时，工作人员出示了杨某某的上班证明，情理法兼顾地剖析利弊，引导企业树立责任意识。

经过耐心细致的沟通协调与普法宣传，企业负责人当场通过微信转账支付了拖欠杨某某的150元薪资，工作人员还当场向杨某某确认已收到薪资，圆满解决了这起纠纷。